Отпугиватель комаров – лучшее средство от надоедливых насекомых. От них не останется и следа в вашей квартире.
Есть доля справедливости в утверждении, что женский стиль управления отличается от мужского. Многие говорят об умении женщин объединять людей, о том ценном вкладе, который вносят женщины в деятельность корпораций. Какой же стиль управления следует выбрать женщине? Когда женщины еще только начинали прорываться на руководящие посты, они поголовно воспроизводили жесткий стиль управления, который теперь выглядит устаревшим. Женщина, как и мужчина, должна выбрать такую манеру руководства, которая соответствует ее характеру. Если он или она обладают твердым, резким характером, то жесткий стиль управления будет органичным. Но если такой стиль используется только для создания внешнего впечатления, для придания себе авторитета, то это – неверный путь. В наше время вполне можно руководить людьми в более умеренной, мягкой манере и при этом не утратить уважения к себе как к руководителю.
Как поддерживать свой авторитет
Даже сейчас существует множество стереотипов относительно женщин, занимающих руководящие должности, но практически отсутствует представление о том, какой же должна быть женщина старше 40 лет, обладающая определенным авторитетом и влиянием. Что происходит с женщиной по мере того, как она становится старше и приобретает больший вес в обществе? Как ей следует использовать свой авторитет? Вот вопросы, на которые очень важно ответить в процессе формирования новых моделей поведения женщин в обществе. Эти модели мы пытаемся создать сейчас, а женщины будут создавать их уже в ближайшие годы.