Женский стиль управления. Часть 4

Не исключено, что женщины до сих пор не уверовали в то, что они способны управлять мужчинами и заниматься организаторской деятельностью.
Считают ли женщины до сих пор, что они не имеют права влиять на порядок вещей? Что они зависят от мужчин или от системы и не могут без их содействия получить работу, выбрать фото-обои и найти себе место в этом суровом, неотзывчивом мире? Многие женщины даже не предполагают, что они могли бы лучше других организовать работу своей компании. Вместо этого они скромно допускают, что мужчины, возможно, просто что-то напутали, не разобрались в ситуации. «Но что я могу сделать?» – сетуют они.

Большинство женщин чувствует, что их недооценивают; то, что они делают, не имеет шансов на успех и не вносит значительных изменений в существующее положение дел. Что поражало в Маргарет Тэтчер, так это ее уверенность в своем праве «говорить людям, что им делать». Она имела свое видение мира и твердо ему следовала.

Вот какие вполне здравые мысли высказывает одна женщина:
«Я не хочу обвинять женщин в том, что они медленно продвигаются вперед: все равно прогресс в положении женщин имеет место, и идет он не так уж медленно. Но я и не хочу просто оплакивать женскую судьбу и выражать женщинам сочувствие, когда они находятся в затруднительном положении. Я знаю, что они могут выйти из этого положения. И только сами женщины способны изменить ситуацию и подняться на следующую, более высокую ступень. Женщины должны осознать, что они имеют полное право руководить бизнесом, точно так же, как они уже осознали, что имеют право распоряжаться собственной жизнью».

Запись опубликована в рубрике Без рубрики. Добавьте в закладки постоянную ссылку.